Son dönemlerde mahkemeye taşınan bir iş davasında yargıtay tarafından verilen karar bundan sonraki iş davaları içinde bir emsal niteliğinde olacak. Yeni sistemle birlikte haksız rekabet ortadan kalkmış olacak.
İstanbul’da bir patron yaşadığı sorunları mahkemeye taşıma kararı aldı. İşçilerinin bir kısmının işten ayrılarak rakip firmada işe girmelerinin ardından konuyu mahkemeye taşımak isteyen patron şikayetlerini dile getirdi. Davacı konumunda bulunan patron rakip firmaya haksız rekabet içerisine girdiği suçlaması ile birlikte dava açtı. Personellerinin ve iş arkadaşlarının rakip firma tarafından çeşitli vaatlerle kandırıldığını, işçilerinin ayartıldığını öne sürdü. Yaşamış olduğu bu durumu haksız rekabet olarak adlandırdı.
Bu duruma karşı olan şikayetini dile getirirken kendisinin ve şirketinin haksız rekabete uğradığını dile getirdi. Bunun ardından rakip firmaya karşı dava açarak sonucu beklemek istedi. ancak mahkeme tarafından yapılan değerlendirmeler sonrasında işten ayrılıp karşı firmaya geçmiş olan çalışanların herhangi bir şekilde haksız rekabet teşkil etmeyeceğini dile getirdi. Dava böyle reddedilmiş oldu. Sonrasında hakkını aramakta kararlı olan davacı bu sefer davayı yargıtaya taşıyarak haksız rekabet olduğunu kanıtlamak istedi. Yargıtay tarafından dava dosyası tekrar inceleme altına alındı. İncelemelerde çalışanların bir kısmının karşı şirkete geçtiği belirlendi. Ancak bu durumun tamamen haksız rekabet kuralları ile örtüşmediği açıklandı.
Yargıtay tarafından verilen son karar çerçevesinde herhangi bir şekilde karşı firmaya geçen çalışanların ve firmanın haksız rekabet teşkil etmeyeceği belirlendi. Bunun üzerine davacının tüm karşı çıkmalarına ve itirazlarına rağmen dava reddedildi. Alınan karar sonrasında bu durumun benzer diğer davalar içinde bir emsal teşkil etmesi planlanıyor. Haksız rekabet şartları bu dava ile birlikte yeniden belirlenmiş iş kanunu içerisinde yerini almış olacak.